해고예고제2 알바, 일용직 해고예고수당 계산 & 금액 알바, 일용직 해고예고수당 계산 & 금액 지난 시간에는 해고예고수당에 대한 전반적인 내용을 살펴보았습니다. 이번 시간에는 근무시간이 일정하지 않은 아르바이트 및 일용직의 경우 해고예고수당을 받을 수 있는지, 그렇다면 계산은 어떻게 하는지에 대해 함께 알아보도록 하겠습니다. 1. 알바 해고예고수당 받을 수 있나요? 알바도 계속 근로한 기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. *계속 근로기간: 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간, 즉 재직기간을 말합니다. 실근로기간과는 관계가 없고, 개근 또는 출근과도 무관합니다. 2. 일용직 노동자도 해고예고수당을 받을 수 있나요? A. 일용근로자는 1일 단위의 계약으로 채용되고 당일 약정된 근로가 종료됨과 동시에 자동적으로 근로계약도 종료가 됩니다.. 2021. 5. 20. 해고예고수당 : 벌금, 예외, 신고 방법 (고용노동부) 해고예고수당 : 벌금, 예외, 신고 방법 코로나 19로 인해 채용시장 상황이 나아지지 않고 있습니다. 취업 준비를 하는 취업생뿐만 아니라 현재 근무하고 있는 근로자 역시 불안감이 가시지 않는데요. '갑작스러운 해고 통보', 또는 '부당 해고'를 당했다는 소식도 종종 들리고 있습니다. 이번 시간에는 이러한 예상치 못한 해고 통보 및 부당 해고에 대비하기 위해 '해고 예고제'와 '해고예고수당'에 대해 함께 알아보도록 하겠습니다. 1. 해고 예고제 및 해고예고수당 이란? 해고 예고제는 근로기준법 26조 본문에서 찾아 볼 수 있는데요. 뜻은 다음과 같습니다. - 해고예고제: 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 한다. 만약 30일 전에 예고하지 않을 경우 30일분의 통상임금을 지급해야 함 -.. 2021. 5. 16. 이전 1 다음
